從“你好” 到“同行”——區(qū)經(jīng)發(fā)集團(tuán)2026年新員工入職培訓(xùn)溫情啟幕

為助力新入職員工快速融入企業(yè)、強(qiáng)化職業(yè)認(rèn)同與團(tuán)隊(duì)歸屬感，2月28日下午，2026年第一期新員工入職培訓(xùn)溫情啟幕。集團(tuán)機(jī)關(guān)及各子公司的9名新員工參訓(xùn)。

    培訓(xùn)以“破冰互動(dòng)”拉開序幕，通過“名字接力”、“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”等小游戲，新員工快速打破陌生感，現(xiàn)場(chǎng)氛圍輕松活躍。隨后，培訓(xùn)講師但笛同志圍繞企業(yè)發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、主營業(yè)務(wù)及企業(yè)文化進(jìn)行系統(tǒng)講解，幫助新員工建立對(duì)集團(tuán)的全面認(rèn)知；在“行為準(zhǔn)則”環(huán)節(jié)，重點(diǎn)解讀了員工基本規(guī)范、考勤制度及職業(yè)道德，為新員工平穩(wěn)步入職場(chǎng)系好了“第一?？圩印?。

創(chuàng)新培訓(xùn)形式，引入“學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐傳幫帶”環(huán)節(jié)，本次邀請(qǐng)來自集團(tuán)機(jī)關(guān)及各子公司的8位資深老員工擔(dān)任嘉賓，他們不是高高在上的前輩，而是愿意傾聽、樂于分享的“同行者”。結(jié)合自身成長(zhǎng)經(jīng)歷，分享“從適應(yīng)到勝任”的經(jīng)驗(yàn)技巧，并就新員工關(guān)心的問題進(jìn)行答疑，用真實(shí)案例傳遞“知行合一”的工作理念?；?dòng)中，新員工積極提問，現(xiàn)場(chǎng)交流氛圍熱烈。

雷沛同志對(duì)新同事提出三點(diǎn)期望和囑托：一是身份轉(zhuǎn)變，心態(tài)先到位。多觀察、多請(qǐng)教、多總結(jié)，把小事做細(xì)，把細(xì)事做透，成長(zhǎng)自然看得見；二是遵守規(guī)矩，敢于擔(dān)當(dāng)。國有企業(yè)講紀(jì)律、守規(guī)矩，但這不是保守、不是躺平。希望大家在守住底線、按章辦事的基礎(chǔ)上，主動(dòng)扛事、主動(dòng)擔(dān)責(zé)，敢想敢干、善作善成；三是融入團(tuán)隊(duì)，互相成就。一個(gè)人走得快，一群人走得遠(yuǎn)。工作中多溝通、多配合、多換位思考，把自己當(dāng)成團(tuán)隊(duì)的一份子，把同事當(dāng)成并肩作戰(zhàn)的伙伴。

培訓(xùn)結(jié)束后，集團(tuán)人力資源部對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行問卷調(diào)查，結(jié)果顯示：新員工認(rèn)為培訓(xùn)“內(nèi)容實(shí)用、形式生動(dòng)”，滿意度達(dá)到了100%，尤其“學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐交流答疑”環(huán)節(jié)讓人印象深刻，紛紛表示“通過培訓(xùn)更了解集團(tuán)了，也更有信心做好工作”。

此次入職培訓(xùn)，不僅是新員工與集團(tuán)的初次正式對(duì)話，更是一場(chǎng)關(guān)于“家”與“成長(zhǎng)”的雙向奔赴。未來，區(qū)經(jīng)發(fā)集團(tuán)將繼續(xù)以溫度孵化人才，以情懷凝聚人心，陪伴這群朝氣蓬勃的“后浪”，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的沃土上，向下扎根，向上開花，共同書寫屬于“經(jīng)發(fā)人”的溫暖故事。